朔州市人力資源和社會保障

各縣(市、區)人力資源和社會保障局，市直各有關單位，各系列（專業）職稱評審委員會：
    根據國家和我省深化職稱制度改革精神，按照《職稱評審管理暫行規定》(人力資源和社會保障部令第40號)、山西省《職稱評審管理實施細則》(晉人社廳發〔2021〕28號)和《關于做好2022年度全省職稱評審工作的通知》(晉人社廳函〔2022〕550號)要求，結合我市專業技術人才隊伍建設實際，現就做好2022年度全市專業技術人員職稱評審工作有關事項通知如下:
    一、改革內容
    (一)進一步完善職稱評價標準。
    貫徹落實國家人社部、省人社廳各系列（專業）職稱制度改革指導意見精神，以品德、能力、業績為導向，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才，制定不同的評價標準，加快健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。貫徹落實國家關于開展人才工作中“唯帽子”問題治理要求，不簡單將人才稱號、學術頭銜作為職稱評審的限制性條件或評價指標。市、縣（市、區）管理的各系列(專業)評審委員會及主管部門、實行自主評審的單位要根據國家各系列(專業)基本標準，結合本部門、本單位專業技術人才隊伍實際，通過專題調研、專家論證等方式，并學習借鑒其他市的經驗做法，細化完善各系列(專業)評價標準、合理設置評價標準，相關評委會圍繞本行業產業發展需求調整增設新的評審專業。修訂完善的成熟的系列（專業）經人社部門審核后下發執行。
    (二)落實好教育、衛生職稱改革政策。
    貫徹落實中小學教師、衛生系列職稱制度改革精神，完善基層中小學教師“定向評價、定向使用”職稱制度。結合我市專業技術人員實際，按照省教育廳、衛健委制定發布的新標準文件，會同市教育局、衛健委制定我市評審意見，鼓勵和吸引優秀人才向基層一線流動。
    (三)進一步做好異地職稱異地認定工作。
落實我省《職稱評審管理實施細則》精神，進一步優化營商環境，為專業技術人員流動提供便利。明確省內取得的職稱無需履行重新確認手續；從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉業安置到市、縣（市、區）屬單位工作的專業技術人員，原評審取得的各級職稱由市人社局負責認定。自主擇業的軍隊轉業專業技術人員，按照屬地原則由各級人社部門負責認定。
    二、工作要求

    （一）落實工作程序。各級評審委員會要結合本系列(專業)工作實際，抓緊制定年度評審工作方案，明確時間要求、標準條件、推薦程序和工作紀律等，按照職稱評審管理權限，經同級人力資源和社會保障部門或行業主管部門審核后組織實施。
    （二）嚴格評委會管理。各級人力資源和社會保障部門、行業主管部門要加強對評審委員會的指導監督和管理，特別是對開展自主評審的評審委員會，要全過程監督指導，完善事前備案機制，強化事中事后監管，嚴格隨機抽查、巡查、倒查、復查等制度。各級評審委員會要嚴格按照國家和我省職稱評審規定，落實主體責任，細化評審方案，規范評審程序，嚴肅評審紀律，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，主動接受社會監督。同時加大政策宣傳力度，讓廣大專業技術人員及時了解和掌握政策。
    （三）加強數據收集。各級人力資源和社會保障部門、行業主管部門、職稱評審委員會辦事機構要加強職稱數據歸集管理。當年評審工作完成后要及時將職稱評審數據按照規范格式、規定程序報送。要加快推進歷史數據歸集工作，逐步實現全省職稱信息數據網上查詢驗證服務。

    （四）落實防疫要求。各級評審委員會要按照當地疫情防控要求，嚴格落實各項防控措施，認真研究制定職稱評審疫情防控預案，確保人民群眾生命安全和身體健康。確因疫情原因無法開展職稱評審工作的，要及時報告。
    （五）全面推進電子證書。各縣（市、區）人社部門要與行政審批部門積極聯系，盡快實現職稱電子證書申領、補辦“全覆蓋”。
各縣（市、區）人社部門、職稱管理部門要提高政治站位，強化責任擔當，精心組織，嚴格把關，積極穩妥做好今年職稱評審工作，為全方位推動高質量發展提供人才支撐，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

                                               朔州市人力資源和社會保障局
                                                       2022年8月24日

（此件主動公開）