?? 一、辦公室

? ?負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。擬定工作制度并督促檢查；負責(zé)文電、信息、會務(wù)、機要、檔案、督查等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)重大問題調(diào)研、重要文稿起草、政務(wù)公開、安全保密、信訪和行政后勤管理等エ作，組織協(xié)調(diào)建議提案的辦理工作。負責(zé)機關(guān)、直屬單位人事管理、財務(wù)管理工作。

?? 擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；綜合協(xié)調(diào)所屬事業(yè)單位擬訂人力資源和社會保障專項規(guī)劃和年度計劃；指導(dǎo)監(jiān)督年度計劃執(zhí)行情況；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

?? 二、政策法規(guī)和信訪仲裁科（勞動人事爭議仲裁院）

? 負責(zé)組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究和改革推進工作；牽頭組織重大政策和綜合性問題調(diào)研工作；協(xié)調(diào)專家咨詢、新聞發(fā)布和宣傳等工作。擬訂全市人力資源和社會保障普法規(guī)劃和年度計劃；組織起草、修訂相關(guān)地方性規(guī)范性文件；承擔(dān)規(guī)范性文件的審查、備案工作；負責(zé)本系統(tǒng)法治建設(shè)、依法政、執(zhí)法監(jiān)督工作；承擔(dān)相關(guān)政策和法律法規(guī)的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和普法教育工作。

??擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施；指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信訪工作；負責(zé)信訪事項的受理、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦等工作。擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度及實施規(guī)范，指導(dǎo)勞動、人事爭議案件調(diào)解工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法指導(dǎo)、處理重大勞動、人事爭議案件及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；研究處理重要信訪案件和集體上訪事件；組織開展勞動、人事仲裁員培訓(xùn)和資格認證工作，指導(dǎo)仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)。
??擬訂全市勞動保障監(jiān)察事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度計劃；制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件；協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展勞動者維權(quán)工作。承擔(dān)全市勞動保障監(jiān)察員管理和培訓(xùn)工作。
??三、就業(yè)促進科
?擬訂全市城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動等政策；健全全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；負責(zé)制定就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，指導(dǎo)和規(guī)范全市公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂全市專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外、省、市外人員（不含專家）來市就業(yè)管理政策；擬訂有關(guān)機構(gòu)向外資企業(yè)選派中方雇員的管理辦法。
? 擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；督促檢查農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；組織擬訂推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策標準和家庭服務(wù)從業(yè)人員權(quán)益保護政策措施，做好相關(guān)工作。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民エ工作信息建設(shè)。
? ?四、職業(yè)能力建設(shè)科
?? 擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，擬訂全市高技能人オ、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策及評選表彰工作；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；負責(zé)全市就業(yè)前培訓(xùn)、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作；執(zhí)行國家制定的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準并組織實施；完善職業(yè)技能資格制度，制定全市職業(yè)技能鑒定政策并組織實施；綜合管理技師、高級技師評聘工作；組織開展全市職業(yè)技能競賽工作。
?? 五、專業(yè)技術(shù)人員管理科
? 擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策規(guī)劃并組織實施；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；負責(zé)全市博士后管理服務(wù)工作；負責(zé)全市回國定居專家、學(xué)者的工作安置和管理服務(wù)工作；負責(zé)全市回國留學(xué)人員科技、創(chuàng)業(yè)活動的規(guī)劃、政策擬訂、項目資助、經(jīng)費管理和跟蹤服務(wù)工作；承辦全市深化職稱制度改事宜，推行業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度；負責(zé)全市中、初級評審委員的管理和高級專業(yè)技術(shù)資格評價的審核推薦，指導(dǎo)和監(jiān)督市專業(yè)技術(shù)資格評審和考試工作。承擔(dān)人力資源和社會保方面的國際交流與合作工作。
?? 六、事業(yè)單位人事管理科
?? 負責(zé)全市事業(yè)單位人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位位設(shè)置管理辦法和事業(yè)單位工作人員管理政策，按照管理限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜；負責(zé)指導(dǎo)全市事業(yè)位公開招聘人員工作，承辦市直事業(yè)單位公開招聘人員宜。組織指導(dǎo)市直事業(yè)單位人員的考核、獎懲、任免、辭辭退等事宜。擬訂人員調(diào)配政策并組織實施。
?? 承辦市人大常委會和市人民政府的人事任免事項。會有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵制度草案，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎表彰工作，審核以市人民政府名義實施的獎勵表彰活動，選審核全市受市以上表彰的人選和單位。
?? 七、勞動關(guān)系和人力資源市場科
?? 擬訂全市勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同制實施規(guī)范；按照管理權(quán)限負責(zé)集體合同的審核和勞動用工案工作；擬訂全市地方企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；負責(zé)勞動合同制エ人的政策性安置工作；擬訂并組織實施企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準；指上職工工作時間和休息休假制度；指導(dǎo)落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
? ?擬訂全市人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)和監(jiān)督全市人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作；承辦急需緊缺人オ引進和項目經(jīng)費資助工作；擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。
?? 八、社會保險科
?? 擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策并組織實施；擬訂企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性補充養(yǎng)老保險配套辦法并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌政策、個人賬戶管理辦法并監(jiān)督實施；擬訂養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度；審核全市企事業(yè)和中央、省駐朔企業(yè)的職エ從事特殊工種、非因工傷殘或因病喪失勞動能力提前退休；按照干部管理權(quán)限，審批市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休；組織實施城鎮(zhèn)企業(yè)死亡職工、遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準；負責(zé)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定相關(guān)管理工作。

?? 擬訂全市失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂全市失業(yè)保險基金管理辦法；完善失業(yè)保險標準調(diào)整制；對使用市級失業(yè)保險調(diào)劑金進行審核；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；審核市屬以上破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。
? 擬訂全市工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂和完善工傷保險統(tǒng)籌基金管理辦法、待遇項目和給付標準；組織調(diào)整工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍及支付標準；完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策；組織實施工傷傷殘等級鑒定標準；組織實施協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的評估確定辦法；負責(zé)市級用人單位職工的工傷認定管理工作。
?? 擬訂全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準并組織實施；組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費籌集、養(yǎng)老金支付、基金管理辦法和經(jīng)辦機構(gòu)管理規(guī)則；組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)政策；組織實施征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障費用籌集、審核、備案和管理制度。
? ?九、社會保險基金管理科
? ?負責(zé)組織編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；參與擬定社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險和企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，受理控訴舉報，組織查處重大案件；承擔(dān)內(nèi)部審計工作，制定內(nèi)部審計工作制度，負責(zé)所屬事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行審計監(jiān)督和單位負責(zé)人離任審計。

?? 十、工資福利科
? ?根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策法規(guī)，擬訂事業(yè)單位工作人員（含特殊貢獻人員）的工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；擬訂地方性津貼、補貼政策并組織實施。負責(zé)市直事業(yè)單位工資核準及離退休費審批工作，負責(zé)享受特殊貢獻待遇人員、職工死亡后遺屬生活困難待遇的審批工作。承擔(dān)市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

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